Le réseau social à vocation professionnelle LinkedIn teste sa propre version de la fonctionnalité Stories de Snapchat. La décision, en cas de succès, pourrait aider la plate-forme à attirer les jeunes en transition vers une main-d’œuvre adulte. Alternativement, il est possible qu’une telle décision aliène la base d’utilisateurs LinkedIn établie, qui peut trouver la fonctionnalité non professionnelle.
Les Stories de Snapchat sont peut-être la partie la plus efficace du succès de la plateforme. Cela est évident non seulement dans la popularité de Snapchat au cours de la dernière décennie, mais aussi dans la réussite des Stories après avoir été reproduites sur d’autres plateformes comme YouTube, Facebook et Instagram. Pour Instagram en particulier, l’idée de mises à jour plus effervescentes des médias sociaux qui ne s’accompagnent pas de la pression attachée aux valeurs de production élevées a rendu la plate-forme plus accessible. À ses débuts, Instagram se penchait davantage pour être une bobine de surbrillance, mais après avoir adopté les Stories, il est également devenu un moyen facile de partager des tranches brutes et non éditées de la vie quotidienne.
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Dans un récent article de blog sur LinkedIn, Pete Davies a révélé les plans de l’entreprise pour mettre en œuvre les Stories. Citant le succès de la fonctionnalité sur d’autres plates-formes, il explique que leur objectif est d’apporter le style rapide mais personnel de Snapchat dans un contexte professionnel, donnant au site plus d’authenticité. Le message prend un ton plus curieux plutôt qu’une approche stricte « C’est notre nouvelle direction« , il semble donc que la réaction du public aux Stories dictera la longévité de la mise à jour.
Les stories seront-elles un ajout positif à LinkedIn
The blog post indique avec précision qu’il existe une génération de personnes qui « préfèrent partager du contenu qui vit comme un moment dans le temps plutôt que comme un élément d’un flux« , base de membres qui interagissent probablement déjà avec Snapchat et Instagram. Il est possible de capturer des moments spécifiques liés à la carrière et de les présenter d’une manière plus dynamique qu’un message texte ne le pourrait. Les Stories sont généralement présentées dans une liste horizontale, positionnées en haut de chaque page, elles sont donc également plus efficaces pour attirer l’attention d’un utilisateur. Les gens sont plus susceptibles de se connecter sur la plate-forme avec des Stories car ils n’ajouteront pas au pool d’éléments encombrant le fil d’actualités.
Pour les employeurs potentiels, avoir un aperçu de la vie d’un candidat peut être une chose positive ou négative, mais il convient de considérer que l’utilisateur typique de LinkedIn est conscient de l’inclinaison plus professionnelle de la plateforme. Il est difficile d’imaginer que la plupart des utilisateurs utiliseront les Stories d’une manière qui les rend peu attrayantes sur le marché du travail. Pour ce que ça vaut, les commentaires sur The blog post sont pour la plupart optimistes (et mesurés de manière amusante, pour un site de médias sociaux). Les membres actuels de LinkedIn semblent intéressés par une nouvelle façon de se vendre professionnellement. Compte tenu de leur succès sur tous les autres services et de la manière dont ils se sont intégrés à l’ensemble des outils de médias sociaux modernes, il est facile de prédire que les Stories auront un impact positif sur LinkedIn.
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Source : LinkedIn
